法律一方面规定“干涉他人之事违法”的原则，一方面在特定条件下，为倡导和肯定人类互助精神，从而设定无因管理制度。因此为避免导致滥加干涉他人事务的不良后果，必须通过法律加以规范。关于无因管理的构成要件，学界观点不一，笔者认为应从主客观两方面加以分析。

     一、构成无因管理之客观要件

   （一）、必须是管理他人事务

    管理他人的事务就是为他人提供管理和服务，这是构成无因管理的首要条件。所谓的他人事务，是指事务及实现该事务的利益属于他人或与其有密切之联系。至于事务是否他人事务，应以客观标准加以判断。管理人承担证明该事务属于他人事务的举证责任。若举证不能，则推定该事务属于管理人自己的事务，也就不构成无因管理。

    一般来说下列几种事项不属于无因管理的事务：1.违法事项；2.单纯的不作为事项；3.依照法律必须有本人办理的事项，如结婚登记；4.需经本人授权方可办理的事项；5不发生债的关系的纯道德，宗教上或其他一般性的生活事务。无因管理中的“管理”内容即管理人的行为可以是法律行为，也可以是事实行为。因此不要求管理人具有相应的民事行为能力。

   （二）、必须无法定或约定的义务

    是指管理人对他人事务的管理没有法律上或约定的义务，这也是无因管理的重要构成要件。但是管理人虽负有法律上的义务，但如果管理人超过其义务范围而处理事务，就起超过部分，仍认定为无法律上的义务，可构成无因管理。管理人有无义务，应从以下两方面加以分析1.应该以管理事务开始时为准。2.应以管理人管理事务时的客观情况加以认定。管理人在管理时本无义务，但其自认为有义务，并不妨碍无因管理的成立。管理人在管理时本有义务而认为无义务的，不成了无因管理。

    二、构成无因管理的主观要件

    为他人管理的意思，为无因管理成立的主观要件。判断管理人是否具有为他人管理事务的意思。为他人管理的意思与为自己管理事务的意思可以并存。此外，管理人管理事项客观上是他人事项，而主观上误认为是自己事务的，这种主观上不具备为他人管理意思的，不构成无因管理，在法律实践中可以适用不当得利相关规定加以处理。

    无因管理体现了公平正义的法律精神，反映了法律对维护社会公序良俗的肯定，值得法律人的关注与研究。

（作者单位：怀远县人民法院）