蚌埠法院网讯   3月12日下午，蚌埠中院党组召集22名涉及轮岗交流和竞争上岗的干警进行任前集体谈话，标志着这次较大规模的干部轮岗竞职工作尘埃落定。

   为了进一步激发干部队伍活力，推动法院各项工作不断向前迈进，院党组经过充分酝酿，周密谋划，对中层领导干部凡任职满五年以上的进行轮岗交流，对缺额的中层领导职位进行竞争上岗。按照院党组的要求，政治部及时制定轮岗竞职实施方案，确定了稳步推进的“路线图”。

   2月17日上午，蚌埠中院组织召开中层负责人会议，公布实施方案，进行部署动员，同一天下午，符合竞争上岗条件的31名干警踊跃报名，资格审查领导小组及时进行审查，符合竞争上岗的对象很快确定。与此同时，轮岗前的谈话了解等工作也在按计划进行。2月21日上午，蚌埠中院13楼会议厅掌声不断，每位报名参与竞争的选手用坦诚的态度、精彩的演讲，敞开心扉与领导和同事们交流。院领导和市委政法委的有关领导共同担当评委，全院法官和其他工作人员在听完参与竞争人员的演讲后，行使民主权给每个参与者打出了分数。

   本次轮岗交流的岗位涉及12名中层干部，竞争上岗的职位10个，中层正科级职位4个，分别是民一庭庭长、刑二庭庭长、办公室主任、人事处处长、宣教处处长、法警支队支队长，中层副科级职位4个，分别是办公室副主任、研究室副主任、执行审查科科长、执行申诉审查室主任。31名参与竞争的干警需经过竞职演讲、群众测评、理论考试、组织考核等程序进行竞争，并经公示后决定任命或者提请依法定程序任命。

   这次轮岗交流、竞争上岗规模较大，涉及13个部门，这项工作在规定时间内平稳有序地推进，充分体现了近几年来院党组站在事业发展的高度着力推进干部人事制度改革的决心和气魄。