[案情]邵某于1984年2月进入某新华书店工作，双方于2007年11月6日签订了一份《劳动合同书》。2008年12月20日，新华书店作出某新（2008）9号《关于终止邵某劳动关系的决定》文件，决定：某新华书店与邵某签订的劳动合同于2008年12月20日到期终止，不再续签。并向邵某送达了《终止劳动合同通知书》。邵某不服决定，后经怀远县劳动仲裁委员会、怀远县人民法院一审判决、蚌埠市中级人民法院终审判决，均撤销了《关于终止邵某劳动关系的决定》。后邵某向怀远县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某新华书店为邵某支付2009年1月至2010年4月工资27000元。怀远县劳动仲裁委员会于2010年8月27日作出（2010）怀劳仲裁字第05号仲裁裁决书，裁决：某新华书店在裁决生效之日起5日内向邵某支付2009年至2010年4月工资应按某新华书店同岗位职工的工资标准实行同工同酬，即1432元/月×16个月为22912元。某新华书店对该仲裁不服，向法院提起民事诉讼。法院查明，邵某自2009年1月至2010年12月7日前一直在某新华书店原岗位坚持工作，期间某新华书店未向邵某发放工资。2008年12月份与邵某同岗位人员平均工资为1432元/月。

    [判决]邵某与某新华书店之间存在劳动关系，邵某的合法劳动权益应受法律保护，某新华书店应当向邵某支付工资。邵某自2009年1月至2010年4月一直在原告处从事营业员工作。因某新华书店未签订集体劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体劳动合同或者集体劳动合同未规定的，实行同工同酬”的规定，判决：某新华书店支付邵某2009年1月至2010年4月期间工资22912元。

    [分析] 劳动报酬条款约定不明时，该如何确定劳动者的工资？ 

    劳动报酬、劳动条件等条款属于劳动合同的法定必备条款，用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同，但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确，会引发争议。劳动报酬条款应明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。在劳动报酬等标准约定不明确从而引发争议的情况下，邵某与某新华书店之间可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确。如果无法达成一致，不能重新确定劳动报酬等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用集体合同中约定的标准。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中，对某新华书店向邵某支付2009年至2010年4月工资按某新华书店同岗位职工的工资标准实行同工同酬，即1432元/月×16个月为22912元。

（作者单位：怀远县人民法院）