全市两级法院认真结合自身实际，分别成立“两评查”活动领导组织，具体组织落实“两评查”工作，努力形成主要领导亲自抓，分管领导分头抓，政工部门统筹协调，审判业务部门和审判管理部门具体实施，综合部门有效保障的工作格局。与此同时，精心制定庭审评查和裁判文书评查具体实施方案，细化目标任务，明确方法步骤和组织方式，安排好阶段性工作和完成时间节点，本着“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，找差距、练技能、补短板、求实效，进一步创新工作机制和方式方法，进一步提高庭审规范化水平，进一步提高裁判文书质量，进一步提高干警审判业务能力，为提升司法公信、维护司法权威奠定坚实基础。

    蚌埠中院党组明确要求，全市法院要严格落实最高人民法院、省高级人民法院的部署要求，精心组织开展“两评查”活动，坚持实打实，不搞花架子，做到“规定动作”不折不扣，有序推进，“自选动作”特色鲜明，紧扣主旨。紧密结合两级法院对口部门的工作实际，编制适合本职工作规律和特点的工作计划表，做到责任分解到人，明确时限要求，统一调配对口庭人员，分时段完成评查任务，要抓住评议整改这个重要环节，每次评查过后，组织评查方和接受评查方一起座谈讨论，耐心细致地评析庭审和文书质量、交流审判技能、总结审判经验、剖析典型案例、开展理论调研，做到“看一看、查一查、想一想、评一评、改一改”。要做到领导带头，全员参与，注重实践，管用实用，切实通过深入评查，找出薄弱环节，制定整改措施， 建立完善立案、审判、执行协调，审判业务与审判管理协调的工作模式，将评查常态机制与岗位绩效考核机制相结合，与岗位练兵常态机制相结合，从而形成协调一致的长效机制。