承揽合同，是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方支付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。

    雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系，而承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。雇佣关系和承揽关系虽然均属于基于劳务合同产生的法律关系，但两者的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第一款规定了雇员侵权的雇主责任：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”根据这一规定，雇主责任为替代责任，且系严格责任。而承揽合同基本上属于过错责任，该解释第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

    在审判实践中，经常出现一些边际案型，对两种关系不易区分，但结合案件具体情况，可以综合以下因素予以认定：

    ①当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；

    ②是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；

    ③是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；

    ④是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；

    ⑤当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

    如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣，反之，则应当认定为承揽。

（作者单位：怀远县人民法院）