劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，在确定或不确定的期间内，劳务提供人向劳务接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同的履行过程中双方之间的主体地身份是不平等的，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。劳务合同与劳动合同是有明显区别的：

    1、主体资格不同。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民；而劳动合同的主体是一方为组织，另一方为个人。

    2、用工方的义务不同。在劳动合同中，《劳动法》等法律规定用人单位强制性规定了为劳动者缴纳社会保险、履行最低工资标准等义务，这些必须履行的法定义务，不得协商变更；劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。

    3、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在人身关系；但劳务合同的双方主体只存在经济关系，雇员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，不存在隶属关系。

    4、调整的法律不同。劳务合同主要由民法来调整其法律关系，而劳动合同则有《劳动法》及《劳动合同法》等法律规范来调整。

    5、纠纷的法律处理方式不同。劳务合同纠纷出现后可以由双方当事人协商解决，也可以直接起诉；劳动合同纠纷发生后，当事人应当先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是诉讼处理的前置程序。

（文章来源：怀远法院网）