蚌埠法院网讯 五百元劳务费,虽然标的额不大，但双方当事人为此纠缠近一年多，双方矛盾大，心中怨气都不小，禹会法院通过快速执行及时化解双方矛盾。

    2012年，赵某因与蚌埠某保健有限公司产生劳务纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在 2012年10月，赵某因不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。2012年12月经法院审理判决蚌埠某保健有限公司向赵某支付523元。判决生效后，蚌埠某保健有限公司没有及时履行，赵某2013年向法院申请强制执行。

    案件执行执行程序后，执行法官立即向被执行人发出执行通知书，并同时约谈执行案件双方当事人，该保健公司经理表示只要把原来提供工作服装交还公司，我就把钱给她；而赵某说我要了这么多次劳务费都不理我，法院没有判决我归还服装，要我还不可能，双方抵触情绪较大。执行法官一方面告知该公司不履行应承担法律后果，一方面耐心做说服教育督促其主动履行。经过教育，该公司经理明白“以不还服装拒不支付是没道理的”，随后主动把欠劳务费交到法院，赵某顺利拿到拖欠劳务费，一起纠缠1年多劳务纠纷得到快速化解。