蚌埠法院网讯   供职于蚌埠市一大型国有企业的张某强因拒绝支付子女每月1200元的子女抚养费，禹会区法院通过强制扣留、提取其在单位的工资收入，全面、及时维护弱势群体利益。

    张某与李某于1998年8月1日举行结婚仪式，1999年10月8日生育一女儿。2009年7月10日张某与李某在法院协议离婚。离婚时约定：张某强每月支付子女抚养费1200元至子女独立生活止。2012年下半年，张某强因故不再支付抚养费。

    李某申请强制执行，经法院查询张某的工资开户银行，其在2012年10月起停止在银行的工资发放。经到张某的单位了解，张某向单位申请每月以现金方式领取其工资，而且其工资较高，每月4000多元，年底视其工作成绩，还有较大数额的奖金。鉴于张某无正当理由拒绝支付抚养费的情行，执行人员立即向张某的工作单位下达了协助执行通知书，扣留、提取其工资收入以支付其所欠的抚养费。法院执行干警随即找到张某了解情况，张某称其再婚后，又生育一子，花费较大，无力承担高额抚养费，所以才想到这种规避执行的方法，但最终是躲不过去的。

    法院执行干警对其行为进行了批评，并释明如今的教育费、生活费、医疗费成本都在上涨，每月的1200元费用对于一个就读中学生所需的花费来讲也不算高。张某意识到其行为不对并承认了错误，表示以后会主动履行，不再拖欠子女抚养费。