蚌埠法院网讯 雇工在雇佣期间造成人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。近日，一起雇佣未成年导致受伤索赔案执行完毕。

    2012年5月的一天，蚌埠市长青乡建筑老板陈大力因雇佣工人困难，遂将刚满16周岁的未成年人强强雇佣来从事施工业务。强强在从事室外墙壁粉刷时，不慎衰落下来，导致头部、胳膊受伤，后经鉴定：强强的伤情构成十级伤残。雇主陈大力支付了部分医药费后，不愿再赔偿其他损失。强强诉讼至法院，法院审理认为，陈大力雇佣未成年从事与其年龄不相适应的工作，违反法律规定。强强在从事工作中没有故意或重大过失的行为，完全按照雇主的指示去做。陈大力应当承担强强受伤的赔偿责任。判决陈大力赔偿强强医药费、伤残赔偿金、误工费等各项损失43000元。判决生效后，陈大力未主动履行赔偿义务。

    2013年7月强强申请强制执行，执行人员向陈大力送达了执行手续后，依法扣押了陈大力所有的皖C-3535X号汽车一辆。陈大力在财产被扣押后，立即来到法院要求履行赔偿义务。近日，陈大力将所有执行款及应当承担的诉讼费全部交至法院。