蚌埠法院网讯　2011年10月28日，社区居民20多岁的刘某到某文具公司上班，任成品车间操作员，企业与刘某没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年初刘某怀孕，预产期2013年10月20日，要求休产假时，公司拒绝休产假，并要求刘某自动离职，否则开除。为维护自己的合法权益，刘某向县劳动仲裁委员会申请仲裁：一、按规定休产假90天并支付工资；二、补交社会保险（自2011年10月开始）；三、支付未签订劳动合同双倍工资18000元；四、签订无固定期限劳动合同。

　　案件经过县劳动委员会的仲裁，裁决如下：一、刘某享受产假90天，自2013年10月7日至2014年1月6日，公司按月发放刘某三个月产假工资，每月1500元。二、公司补缴社会保险，从2011年10月起，具体由社保经办机构按规定办理；三、公司支付签订劳动合同二倍工资的另一倍工资16500元。

　　文具公司并没有履行义务，刘某申请法院强制执行。执行法官先后邮寄送达了执行通知书、报告财产通知书、财产申报表，并进行了风险提示：如若不履行法定义务，公司将被纳入全国法院失信被执行人名单库中，到时候会对企业声誉造成不良影响。很快，被执行人就送来了执行款21000元，案件执结。