案情：2015年3月1日，田某进入蚌埠市某单位工作，双方未签订劳动合同。 2015年4月29日，蚌埠市某单位通过银行转帐的方式支付田某工资2000元。2015年5月20日，田某离开学校。2015年5月25日，田某向蚌埠市某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后该仲裁委员会于2015年11月10日作出仲裁裁决。蚌埠市某单位不服该裁决，遂诉至禹会法院。蚌埠市某单位提供了田某2015年3月1日至2015年5月20日的工资表，该工资表没有田某的签字，庭审中，田某对该份工资表也不予认可。

    焦点：蚌埠市某单位提供的工资表可否作为认定田某工资的标准？

    分析：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。蚌埠市某单位应按月足额支付田某2015年3月1日至2015年5月20日的工资。而田某仅于2015年4月29日领取蚌埠市某单位发放的3月份部分工资2000元，其余工资蚌埠市某单位并未向其发放。至于工资的数额，依据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定，工资清单应由用人单位保存，虽然蚌埠市某单位已提供《工资发放表》，但由于没有得到田某的认可及其本人的签字，对此《工资发放表》所载田某工资数额本院不予认可。由于双方未签订书面劳动合同，蚌埠市淮河学校也未提供其他证据证明，故工资数额采信田某的主张，即双方口头约定每月3000元。