蚌埠法院网讯  近日，蚌山区法院审结一起劳动争议案件，依法判决驳回原告万某的诉讼请求。

     原告万某与被告某公司只签订一份《劳务用工协议》，约定：用工期限2年，万某在公司从事后勤工作，工资每月3000元，万某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排等。协议签订后，万某工作6个月后即以工资低为由向公司提出辞职，公司表示同意。

     后万某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资。仲裁委驳回其请求，万某又向本院提取诉讼。本院认为双方虽未签订书面劳动合同，但是签订了劳务用工协议，该协议包括了合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止等，即可视为双方签订了书面劳动合同。故作出上述判决。