蚌埠法院网讯  近日，禹会区人民法院审理一起劳动争议纠纷案件。

     被告王某于2005年进入原告某酒店从事保安工作，2018年初，原告因经营发展需要改革与调整保安部，并对保安部人员进行分流安置。2018年3月15日至3月6日期间，原告与被告王某因对王某调岗一事协商未果， 2018年4月8日，原告解除了与被告之间的劳动合同关系。2018年5月，被告王某申请仲裁机构裁决某酒店支付经济赔偿金等费用。2018年7月11日，仲裁机构作出了仲裁裁决书，裁决某酒店支付被告王某经济赔偿金等费用。某酒店不服遂起诉至本院，要求法院判决不应支付王某经济赔偿金费用。法院查明事实后，对双方进行耐心劝导及调解，最终双方握手方和达成了和解协议，原告一次性给付被告王某各项款项共计26000元，被告已履行了上述全部付款义务。