2019年4月30日禹会区法院立案受理了一起，原告张某诉被告安徽xx玻璃公司劳动争议纠纷一案

2012年5月，原告进入被告处工作。双方约定原告年薪不低于10万元，享受公司副总待遇。在2012年-2017年期间，劳动报酬都是按照约定的标准予以执行。但2018年12月10日，被告擅自将原告调离原岗位，没有告诉原告工资待遇。后经原告多次咨询确认后得知现在工资按照月平均工资4500元的标准执行，远远低于原告之前的工资待遇6300元。原告项目提成，被告承诺按照政府奖励资金的10%奖励给原告所在项目组，按2次支付，分别为奖励资金到公司账户后一周内支付一半、剩余部分在农历年年底一次性结清，但到目前为止被告仍未完成支付。原告加班费，被告也没有按时支付给原告。因此，原告于2019年1月向公司提出解除劳动关系，结清拖欠工资和劳动补偿金等。另，被告还强制原告购买保险。综上，被告上述行为严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令被告向原告支付项目提成奖45500元、经济补偿金58100元、加班费28800元、强制原告缴纳的商业保险90元，合计共132490元整；

被告xx公司辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。

诉讼中原被告双方对原告工资已结清的事实无异议，但原被告双方对被告是否欠付原告提成奖45500元、被告是否应当支付原告经济补偿金58100元、加班费28800元以及被告是否强制原告缴纳商业保险90元的事实存有异议。

根据庭审最终一审判决如下：驳回原告张某的全部诉讼请求。