蚌埠法院网讯  日前，市中级人民法院、市人力资源和社会保障局联合印发了《妥善处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件疑难问题指引》（以下简称《问题指引》）。此举旨在为积极应对新冠肺炎疫情给我市劳动关系造成的影响，妥善处理因疫情防控引发的劳动争议，充分发挥裁审职能，规范引导纠纷化解，依法维护劳动者合法权益与促进企业发展并重，平衡劳动关系各方主体切身利益，保障经济健康运行，促进劳动关系和谐稳定。

为了尽快拿出结合我市实际的《问题指引》，4月初，市中级人民法院民一庭全体人员专程赴市人力资源和社会保障局，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，按照劳动部《工资支付暂行规定》、人力资源和社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》、《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，进行了深入充分的讨论，达成了一致意见。

《问题指引》共6方面18条，分别明确了疫情防控期间劳动关系的调整问题、疫情防控期间劳动合同的履行问题、用人单位疫情期间对劳动者的工资支付问题、劳动者疫情期间返岗复工困难的工资处理问题、受新冠肺炎感染的劳动者工伤待遇问题,以及疫情防控期间劳动争议案件的时效问题。

《问题指引》将为我市法院和劳动人事争议仲裁部门在处理涉及新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件的复杂疑难问题，提供了切实可行的依据。

市中级人民法院、市人力资源和社会保障局就《问题指引》进行深入讨论