蚌埠法院网讯  因实习岗位与签订合同的内容不符，对此原告黎某意识上当受骗，为维护自己的合法权益，遂向法院提起诉讼。近日，固镇法院依法审理了该起教育培训合同纠纷。

据悉，原告黎某为某职业技术学院（以下省略为“学院”）的学生，学院与某公司签订合同实习岗位就业协议书，协议上约定：安排该校学生从事高铁乘务员等，并缴纳相关的学费及培训相关费用。但事后安排的实习却与高铁乘务员的工作无关，并且协议所说得工作并不是高铁乘务员，在此期间中，实习单位还收取各种押金，黎某遂要求退费遭到拒绝，无奈将该学院和该公司共同诉至固镇法院。

本案审理认为：被告该公司与该学院签订的《合作办学协议》和原、被告签订的《协议书》均系当事人的真实意思表示，合法有效，当事人均应按协议约定履行。因原告系以被告提供工作岗位与约定不符为由提起本案诉讼，又因《协议书》中约定“被告在2019年6月30日前如不能将原告安排到协议中规定的工作地区和岗位，则退回收取原告的所有费用”，故法院支持由被告返还原告所交纳的16000元强化技能和就业安置费。