蚌埠法院网讯  签署离职协议，已领取补偿款，却反悔诉讼将公司告上法庭。近日，蚌山区人民法院审结一起劳动争议案件，判决驳回原告李某的诉讼请求。

原告李某于2014年1月10日进入被告蚌埠市某公司工作，2018年10月30日双方签订《协议书》，约定双方间的劳动关系于2018年10月30日终止，原告同意被告一次性支付其13000元作为补偿（此款项包括原告的全部请求），同时明确了在被告依协议约定支付全部款项后，双方间的所有争议即告终结，双方再无任何劳动争议和纠纷。该协议现已履行完毕。签订协议当日，被告向原告出具了终止（解除）劳动合同证明书，原告离职。

法院经审理认为，原、被告于2018年10月30日签订的《协议书》系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，合法、有效，理应遵守。现被告已按协议约定向原告足额支付了补偿款，原告在领取了该款后又以协议系其被胁迫所签为由提起诉讼，但并未提供有效证据证实其主张，故对其主张不予支持。