近日，禹会区人民法院调解结案一起劳动争议纠纷案件。
原告陈某顺于2016年12月入职被告江苏某保安公司，后被被告派遣至蚌埠某水泥公司从事保安工作。原被告之间签订劳动合同并存在劳动合同关系。2020年3月22日，被告将原告予以辞退，原告遂诉至法院，请求被告支付解除劳动合同赔偿金、加班费用等合计164606元。
经过庭审调查，本案已经劳动仲裁前置程序，双方之间存在合法的劳动关系，最终双方当事人在法院调解下，达成一致协议：由被告补偿原告各项费用共计6000元，于2020年10月1日之前支付原告。
近日，禹会区人民法院调解结案一起劳动争议纠纷案件。
原告陈某顺于2016年12月入职被告江苏某保安公司，后被被告派遣至蚌埠某水泥公司从事保安工作。原被告之间签订劳动合同并存在劳动合同关系。2020年3月22日，被告将原告予以辞退，原告遂诉至法院，请求被告支付解除劳动合同赔偿金、加班费用等合计164606元。
经过庭审调查，本案已经劳动仲裁前置程序，双方之间存在合法的劳动关系，最终双方当事人在法院调解下，达成一致协议：由被告补偿原告各项费用共计6000元，于2020年10月1日之前支付原告。