近日，蚌埠市禹会区人民法院调解结案一起劳动争议纠纷案件

原告杨某与被告蚌埠某包装厂于2020年9月2日签订用工书面协议，建立劳动关系，杨某于上班第一日，因操作不当导致手指受伤，后双方就因伤赔偿事宜协商未果,被告杨某向高新区仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁裁决显示公平遂诉至法院。

庭前，承办法官电话联系原被告了解案件详情，原告认为，被告在上班第一日一小时后，因其自身原告操作不规范导致工伤，即要求原告承担全部责任显失公平。被告认为，其受伤是因原告临时调整工作岗位，且未进行入岗培训，导致其操作不熟练，其确实因工作原因导致手指受伤。承办法官从情理法的角度对案件进行分析，积极促进当事人调解以切实解决纠纷，最终双方当事人一致达成如下调解协议：一、原告与被告劳动合同关系于2021年4月1日解除；二、原告蚌埠某包装厂于2021年7月10日之前一次性支付被告杨某一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各类费用共计73000元；三、双方就本次纠纷一次性解决，双方无其他争议。庭后，原告积极、及时履行义务，双方纠纷得到有效化解。