前不久，蚌埠中院开展干警职级晋升交流，新选任3名业务庭正职、7名中层副职，中层正职平均年龄下降1.2岁，中层副职平均年龄下降3.3岁，干部年龄结构得到进一步优化，加之岗位交流4人、晋升高级法官及法官助理，涉及多个部门共24人，平稳有序，上下认可，干事创业热情得到进一步激发。

选任晋升公平公开，政治生态更加清朗。通过举办“双治”讲堂，蚌埠中院深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，坚持以习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全院干警思想素质进一步提升。在通过深入摸底调研、广泛征求意见和谈心谈话基础上，严格按照组织程序公平公开选任3名业务庭正职、7名中层副职，按期晋升8名四级高级法官，晋升职级2名二级法官助理。公示过程中实现“零不良反映”，新选任和晋升职级的干警得到普遍认可。

干部管理系统规范，考核质量显著提升。2021年6月，蚌埠中院被中组部、省委组织部确定为公务员平时考核工作“双联系点”，全省10家单位作为试点，全省法院系统仅此一家。为了树立干在平时、争在平时业绩导向，高标准推进试点工作，蚌埠中院认真总结近年来推进干警目标管理考核等一揽子行之有效做法同时，严格按照试点要求，结合本单位实际，研究制定《蚌埠市中级人民法院公务员平时考核工作方案（试行）》，与月度岗位能手评选、专项工作奖励、绩效考核、综合考核形成“全程动态考评体系”，核定不同考核单元，制定不同考评细则，为科学实施动态考评，激发整个队伍潜能和活力奠定基础。

今年以来，申报全国法院和全省法院等全国、省市级先进集体和个人41个，发文表彰干警2名，让工作优异者得到奖赏、付出的辛勤汗水得到回报。释放政策红利，树立业绩导向，提拔中层干部10名，晋升职级27名，切实做到让有为者有位。评选月度岗位能手7期45人，及时给予表彰和奖励，形成“人人争当能手”的良好氛围。开办暑期干警子女托管中心，为干警们全身心投入工作消除后顾之忧，增强全院干警凝聚力和向心力，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更扎实的作风投入到审判执行等工作之中，为全院审判执行质效提升贡献充足力量。