为进一步提升全市法院调研工作水平，切实做好全国法院第三十四届学术讨论会推荐工作，推进蚌埠法院高质量发展，4月24日上午，全市法院调研工作会议暨全国法院第三十四届学术论文工作动员会召开。市中院党组副书记、副院长余慧、二级调研员晏宝光、中院相关业务部门负责人、研究室全体和各基层法院分管领导、审管办（研究室）主任参会。

会上，晏宝光通报了2021年以来全市法院调研工作开展情况，指出存在问题及今后工作打算，宣读了《关于做好全国法院第三十四届学术讨论会论文推荐工作的通知》及获奖通报，并为获得全市法院第三十三届学术讨论会“组织工作先进单位”的法院进行了颁奖。

余慧指出，近几年全市法院学术讨论会工作通过精心组织、动员部署和强化落实，各家法院日益重视学术讨论会工作，学术研究氛围日趋浓厚，尤其是在去年的学术讨论会上，全市法院有7篇论文获奖，获奖篇数、获奖法院双创新高。取得成绩的同时也必须清醒地看到，该项工作还存在发展不平衡、人才队伍培养与激励机制不健全等问题和不足。

他要求，今年是蚌埠法院围绕“皖北一流、全省领先、全国有位”工作目标的开局之年，做好第三十四届学术讨论会工作是使命所系、职责所在。一要加强组织领导，靶向施策找方法。坚强有力的组织领导，统一高效地举全院之力，是学术讨论工作取得好成绩的根本保证。今年3月份以来，因受疫情影响，给学术讨论会的培训交流等工作带来不少挑战，但全市法院要充分发挥主观能动性，克服困难，高效负责的做好服务和管理。二要坚持高标准严要求，做足保障强能力。“求其上，得其中。”要选好论文题目，注重写作方法，秉承工匠精神，追求精益求精。全市法院要积极谋划，采取有效措施为论文写作和学术研究健全各项保障，在订购书籍、报刊、资料方面，安排一定的调研经费，主动为调查研究提供必要条件。三要健全激励机制，激活写作激情生动力。没有充分的激励，就没有充足的动力。“禹会法院现象”的产生，与禹会区法院激励奖励机制密不可分。全市法院要不断健全完善全方位多元化的奖励激励机制，将学术论文写作获奖与评先奖励、年终考核、员额遴选等进行挂钩。四要做好组织报送，全力以赴取成绩。加强中院研究室对下的统一指挥、统一协调、统一调度，凝聚上下“一盘棋”合力，健全联络工作机制，夯实工作保障。在做好疫情防控的同时，严格按照省高院要求的时间节点，高标准地组织好接下来的论文培训、筛选、指导工作，择机邀请安财法学院的专家学者、有经验的写作骨干点评辅导。

会上，禹会区法院、淮上区法院还就如何做好学术论文讨论会工作等方面进行了经验交流发言。