聚力蓄积多元解纷合力，促进基层社会依法治理，蚌埠法院村居微法庭 “朋友圈”越来越大，覆盖面越来越广，从行政区划到行业领域不断延伸，“链接”越来越多，“蛋糕”越做越大。8月23日，又一专司劳动人事争议解纷的“劳动人事争议仲裁微法庭”在怀远县人社局挂牌，坚持和发展新时代“枫桥经验”又有了一道新“枫”景，该县法院、人社局有关领导参加活动并进行现场交流。

为提升诉源治理和诉前调解的能力与效果，进一步落实好劳动人事争议多元化解的工作要求，怀远县法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面贯彻“双保”理念，针对劳动争议案件一般具有人数多、类型复杂、诉求多样、善后不易等特点，探索劳动人事争议纠纷诉源治理新模式，及时有效化解社会矛盾，通过与人社劳动部门建立数据共享互通、重要案件协同处理、弱势群体维权绿色通道、典型案例发布、劳动人事法律法规宣传等机制，在县人社局挂牌设立“劳动人事争议仲裁微法庭”，实现双方信息互联、工作互动、优势互补，推动劳动人事矛盾纠纷多元化解，更好地维护劳动者和用人单位（企业）合法权益和社会和谐稳定。

据悉，“劳动人事争议微法庭”挂牌后，怀远县法院将以此为切入点，在组织法官深入一线加大法律法规宣传、提供诉前调解服务的基础上，通过已有案件数据集成，大数据分析，收集影响劳资关系矛盾的关键数据和风险隐患，提前做好排摸、监测和预警工作，为地方企业和群众提供精准法律服务，从源头减少劳动人事争议产生。同时，进一步简化优化流程，促进实现各部门资源共享，提升办案效率，缩短办案周期，有效提高劳动人事争议纠纷化解的效率，减少进入诉讼的劳动人事争议案件数量，营造怀远劳动人事争议处置新高地。

下一步，怀远县法院将建立和完善“劳动人事争议微法庭”线上线下解纷渠道，凝聚诉源治理合力，深度融入地方社会治理体系，将诉讼服务触角延伸至最基层，切实发挥缓和矛盾、解决纠纷的作用，推动矛盾纠纷多元化解机制不断完善，努力提升人民群众司法获得感。